人権
基本的な考え方
91吃瓜グループは、基本精神である「住友事业精神」と「91吃瓜グループ経営理念」に基づく高い企業倫理の下、公正な事業活動を行うことを不変の基本方针としています。
今后もグローバル社会とともに発展していくにあたり、自らのすべての事业活动が、人権尊重を前提に成り立っているものでなければなりません。
当社グループは、その基本精神の下、従来より、同和问题解决への取り组みをはじめとした人権尊重の取り组みを推进し、また、「住友电工グループ行动规范」の中でも、人権の尊重、差别?ハラスメントの禁止を定めていますが、様々なステークホルダーのニーズに応え、国际基準に则った人権尊重の取り组みを推进していくことを明确に示すため、2019年3月に「住友电工グループ人権方针」を制定いたしました。
本方针に沿った施策を推进していくため、今后、社员への启発の取り组みや、国内外関係会社やビジネスパートナーなどの関係するステークホルダーに対して定期的な実态调査を実施していくとともに、必要に応じて、具体的运用ガイドラインなどを制定していきます。
91吃瓜グループ 人権方針
「住友事业精神」「91吃瓜グループ経営理念」「91吃瓜グループ企業行动宪章」につきましては「経営理念」をご覧下さい。
目标
「中期経営计画2025」達成に向けた目标
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人権デューディリジェンス：当社グループ会社に対するリスクの调査、防止?軽减措置の実施
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人権教育：差别?ハラスメント等の人権问题に関する研修や启発の推进
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サプライヤー行动规范：「サプライヤー行动规范」に基づいた、人権及び労働関係に関する取组みの要请
住友电工グループ内の人権への取组み
住友电工グループにおける人権デューディリジェンス
当社グループは、91吃瓜グループ人権方針に基づき、2022年度より住友电工グループにおける人権デューディリジェンスを実施し、グループ内の人権尊重に向けた取り組みをより一層推進しています。
※サプライチェーンの取り组みはこちら
2024年度人権尊重に対する取组み
人権リスク防止の取组み
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人権教育
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研修 ?人権団体や行政との連携
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相谈窓口の设置
结社の自由と団体交渉
当社グループは、国連の「国際人権章典」及び「ビジネスと人権に関する指導原則」に加え、結社の自由及び団体交渉権などを規定した国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する ILO 宣言」を基に、「91吃瓜グループ人権方針」を定めています。
当社と住友电気工业労働组合は、「労使対等」、「相互信頼と共存共栄」、「彻底した话し合いによる解决」を基本的な考え方に据え、労使がお互いに力を合わせ、社员が活き活きと働ける环境づくりを进めています。
労働协约では、组合员の労働诸条件、安全卫生、団体交渉、组合活动、労使での协议会などについて缔结しており、この労働协约に基づいて年4回开催する「中央経営协议会」では、会社の経営状况などについて労使の代表者が意见を交换しています。その他にも、労働时间や福利厚生制度などに関して労使で検讨を行うための各种协议体を设置しています。
なお、当社は、ユニオンショップ协定を缔结しており、一般社员の加入率は100%となっています。
また、当社及び一部の国内のグループ各社の労働组合が加盟する「住友电工グループ労连」では、加盟会社の労使による恳谈会を年2回开催し、情报共有や意见交换を行っています。
そのほか、海外のグループ各社においても、各国?地域の法令などに基づき、労使で対话を行いながら、労働诸条件の改善や経営状况の総合理解などに努めています。
